我国博士的结业人数，早就超过了美国，跃居国际第一位，而我国真的需求那么多博士吗？答案是否定的

  据统计，2013年有699万大学结业生将在7月份走向商场，而现在的签约率只要不到30%。呜呼！作业岗位之难寻，难于上青天。

  咱们先来看第二个问题，关于前一半问题的答案是简略的，那便是的确多，历史上最新的记载嘛！当然相关于以往多了不少！那么，咱们再回想一下上世纪90年代末的大学扩招潮，或许就会有一部分答案，其时的突发性大规模扩招在今日总算尝到了后果。事实上，近几年尽管有大学意识到扩招的负面效应，可是刹车现已来不及了。凭仗扩招的惯性，大学生的数量仍然坚持了增加，这就不可避免地将许多本应填满技工类岗位的年轻人人为拖延了走上商场的脚步，而人员的堆积就形成了今日大学结业生数量高企的成果。

  扩招的成果也使得本来高考上线份额远远少于一半的人口较多省份近些年来的上线份额也大起伏增加，高份额乘以大的基数，累加起来便是一个可怕的巨大数字。

  咱们的博士结业人数，也早就超过了美国，跃居国际第一位，而我国真的需求那么多博士吗？答案是否定的，现在非但211大学，连一般院校都希望得到有海外留学布景的博士，国产博士沦落到像样的大学都不乐意接纳的境地，国产大学生则成为一般企业不乐意接纳的目标，也便是个递推的成果算了。

  再来看第一个问题，作业岗位削减了吗？答案也是必定的。而所以会形成这个局势，和曩昔10年里实施的国进民退有极大联系。咱们我们都知道，在曩昔的10年里，公务员成为香饽饽，被人们看作第一流的作业岗位，引来趋之若鹜的追捧。而这一点在2003年前还没有像今日这般蔚成风气。另一类被广泛追捧的则是国企的岗位。一般来说，国企应该承当更多的社会职责，比方民企以为赢利过低而不乐意进入的范畴。可是，今日的国企，简直独占了高赢利高回报的范畴，逼得民企只能在赢利较低的职业里“刨食吃”，生计现已适当困难，为结业生供给的“商场”岗位极为有限。一起，国企岗位许多被以为是“非商场化”岗位，有些简直便是世袭制，比方石业。而国企的效益和功率相关于民企而言都是比较低的，且不少是带着巨大的担负运转，如此，也只能依托独占位置取得生计。从长远看，国企的位置仍然堪忧，假如国企仍然霸占着独占职业，未来的作业岗位还会持续削减。

  最终看看第三个问题。答案也是必定的。许多工厂密布的区域呈现了工人荒的现象，而作为“天之骄子”的大学生，却很难降下身段去做工人的作业。在结业生的家庭看来，大学结业不是干技术指导，也要干办理作业。个人甚至家庭的希望值与社会现在的需求有巨大差异。而现在商场上哪里还有那么多的技术指导和办理作业岗位。我的导师当年清华大学结业后就去工厂里爬电线杆子，展现“大学生和工人是相等的”。假如说当年大邱庄雇佣大学生去烧锅炉是揶揄或许成心折腾大学生的话，今日的大学生则找有编制的掏粪工职位都难。这是能够为背面的引诱而放低身段的，更多的职位却不值得我们放低身段，这样就必定形成岗位和个人希望的不匹配。

  应该说，1990年后的结业生适当一批是独生子女，的确存在避重就轻、啃老而不觉羞耻的缺陷，加之不拿手协作，喜爱争夺资源、自私，造就了这一些孩子关于作业岗位的苛求和对本身才能的宽恕，他们对作业的容忍度和认可度低，且动不动就会撂挑子。

  可是，也要看到他们的长处，比方常识面宽、有闯劲，把握必定的现代技术和技术，独立性强等。

  关于国家的方针或机制而言，关键是怎样引导“90后”结业生发挥长处，躲避缺陷。

  1）持续为民营、私营企业发明更大的生计空间，为他们发明空间实际上的意思便是为国家排忧解难，这个理念不能搞反了。这也是最实质性的办法，尽管不必定马上收效。

  2）从现在开始，每所大学的招生数量都要从扩展变为减缩。一起为职业教育翻开更宽阔的大门。

  4）下降各类人才方案的薪水，拿出更多的资金用于发明作业时机，而不能一个人占用了100人的薪水，使得持续招人时绰绰有余。

  5）扩展大学生结业到作业最近一段时间的缓冲区，之前有“学士后”，虽有“打趣”意味，可是至少延缓了部分同学的作业压力。一起，组织半年一个结业季，而不是一年一次。

  7）更加大的起伏的公开化会对作业公正发生活跃的影响。最近曝光的几例官二代直升机式升职的进程应该给了咱们启示。

  （作者系我国科学院科技方针与办理科学研究所研究员。本文由本报记者王剑采访收拾）