江苏银宝控股集团有限公司（以下简称“银宝集团”）是由盐城市人民政府出资设立的市属国有一档企业。因集团发展需要，现面向社会诚聘部分专业人才。

  1. 政治立场坚定，遵守中华人民共和国宪法，拥有非常良好的思想品德，遵纪守法，无犯罪记录，无不良征信；

  2. 品德端正，爱岗敬业，身体健康，具有履行岗位工作职责所需的专业相关知识与业务技能；

  3. 年龄35周岁（1988年1月1日以后出生）以下，对年龄有特别的条件的，以岗位表中注明为准；

  1. 本次招聘为线）。应聘人员登录银宝集团官网下载并填写《江苏银宝控股集团有限公司公开招聘报名表》，随报名资料电子档在规定时间内发送至邮箱(邮件名：姓名+应聘岗位+手机号)进行报名。

  2. 应聘人员应提供如下报名资料，并确保报名资料真实完整有效，如有虚假，一经发现，取消应聘、录用或任职资格。报名资料包括：个人身份证、近期正面免冠证件照、学历和学位证书（含学信网学历证书电子注册备案表，国（境）外毕业人员须同时提供我国教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》）、职称证书、奖励证书、本人征信报告、相关工作经历证明等材料。

  3. 报名资料由银宝集团人力资源部会同企业进行资格审查。审核通过的应聘人员，将另行通知考试具体事项，不符合应聘要求的不做单独通知。资格审查内容主要包括：应聘者政治素质、报考资格、是否存在需要回避关系等。

  4. 岗位招聘计划数与报名数比例不足1：3的，取消该岗位招聘工作（应届生、残疾人岗位除外）。应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名，报名材料提交后不得改报其他岗位（对未达到开考比例的岗位报名人员，在规定时间内可改报其他岗位1次）。

  1. 笔试主要考核应聘人员的综合知识、专业知识等，满分100分。根据笔试成绩排名，达合格分数线以上的人员按照各招聘岗位拟聘用人数1:2比例确定面试人选，不足1:2的按照实际达合格线人数确定面试人选。

  2. 面试主要考核应聘人员的专业知识技能、综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力等，满分100分。

  3. 笔试、面试成绩各设60分合格线。应聘人员的笔试成绩和面试成绩各占综合考核成绩的50%。

  1. 根据综合考核成绩排名，按照招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人选，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

  2. 对体检合格人员进行考察，根据考察结果由集团党委讨论确定拟聘用人员名单，并公示5个工作日无异议后，予以试用，试用期6个月。试用期满由用人单位做综合考评，合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用资格。

  3. 本次招聘工作，如出现拟聘用人员体检不合格或主动放弃应聘岗位等原因出现招聘岗位空缺时，根据自身的需求可从达合格线人员中由高分到低分依次递补，递补公示为5个工作日。

  按照《劳动合同法》第二十二条规定对新录用人员提供专项培训，并签订培训协议，约定5年服务期。

  公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格执行人事回避规定。